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南京工大“三創”計劃推海歸教授為創新企業領軍人物

2014-05-13 19:18:01 admin 385
來源:《人民日報》海外版記者 劉靜 靳秒 / 時間:2009-5-31 13:07:24

  據中新網2009年5月31日訊 對回國不久的何濤來說,2009這個年頭將是忙碌而有奔頭的。“今天早上還有人直接找到學校實驗室來,詢問我們企業能不能運用我的膜材料技術生產一種高效吸附劑。”何濤身著白大褂,身邊圍繞著學生們。

膜分離設備

何濤在自己創建的有機膜材料研究室輔導學生


  自2007年回國,何濤憑借填補國內空白的膜材料技術,成為“三創”計劃引進的首批領軍人才之一。從清晨至深夜,從學校實驗室到自己的企業,何濤來回奔波,不辭辛苦。
  “教授、老總一肩挑,科研、創業雙豐收。”這句話在來南京創業的海歸中流傳著。從2007年6月起,先后有16位在各個領域具有頂尖技術和科研成果的海外人才成為“三創”計劃領軍人才。擁有兩個團隊、兩份事業、雙重身份、雙份保險,成為他們回國后*大的收益。這也是南京吸引海外人才回國創業的一抹亮色。 
  連接創新和創業的“臍帶”
  “一邊是捧著科研成果不能有效轉化成現實生產力的高校,一邊是不能直接到高校拿項目,卻又需要產業來增加稅收、帶動就業的高新區政府。中間缺乏‘臍帶’,它們就成了‘兩張皮’,科研項目就無法順利地呱呱墜地。”南京留學創業園(以下簡稱“留創園”)主任王小敏說。
  高校和高新區都想吸引更多的領軍人才,高校看中他們的科研技術開發能力,高新區則希望他們的科研項目盡快地落地開花。但高校引進領軍人才之后科研優勢難以轉化,領軍人才進駐高新區創辦自己的企業之后又容易脫離科研。
  創新和創業之間需要一個“臍帶”。
  “三創”計劃解決了這一難題。“三創”計劃引進的領軍人才回國創業既到南工大繼續搞科研,同時把科研成果拿到自己創辦的企業中進行成果轉化,還可以享受到南京留創園提供的科技成果評估、技術產業咨詢、創業輔導等多種服務。
  何濤已經嘗到這種新模式的甜頭:“許多客戶的要求讓我們明確了市場需求。我的實驗室能了解到*新的市場動態,根據市場進一步調整科研方向;企業這邊也會隨之追加訂單,提高項目市場對接率,形成良性循壞。”在何濤的實驗室中,學生們在各自的崗位上忙碌著。他們或在調配制劑,或在調試機器,或在記錄實驗數據。“這些學生也是我們科研團隊的一部分,跟他們在一起討論,經常能夠碰撞出很多思維的火花,促使我對研究方法進行改進、創新。”
  “三創”計劃成為連接創新、創業、成果轉化到產業化的“臍帶”,為高校科研項目的成果轉化提供了很好的平臺,使“產、學、研”真正結合在一起。
  資源共享的“創業大橋”
  南京留創園所在的高新區與南工大隔江相望,遙相呼應。
  雙方簽訂共享協議:領軍人才不僅可以在南工大的科技創新大樓里搞科研、辦企業,還可以使用高新區生物醫藥公共技術平臺等多種設施。
  汽車飛馳在長江大橋之上,目的地直指長江南岸,南工大在新落成的科技創新大樓里劃出了3000平方米,為“三創”計劃領軍人才提供科研場地。
  每個“三創”計劃領軍人才在南工大的科技創新大樓中都有100平方米的科研實驗室。這些實驗室,有的如同何濤的實驗室,擺放著用于生物化學實驗的大型精密儀器;有的被分割成“格子間”,用于IT行業的技術研發;有的還正在內部施工建設中。
  返回長江北岸。在南京高新區生物醫藥研發測試中心,一批價格不菲的尖端設備在不停地運轉著。它們由高新區提供,可供“三創”計劃領軍人才的企業租借。中心的工作人員介紹說:“檢測樣品當天就能出結果,而普遍檢測機構需要一周時間。我們平臺收取的費用只包括人工檢測費和機器維護費,價格比同類檢測低好多。”
  在南京高新區生物醫藥公共技術服務平臺的大樓8層,是首批領軍人才陳禮勤博士創辦的企業——南京靖龍醫藥技術有限公司。創建不到兩年,公司產值已經達到400萬元左右,可謂是“三創”計劃所孵化出的*成功的企業之一。走進公司,看到的不再是傳統意義上的廠房,而是十幾個實驗室。很難想象每年超過百萬的營業額都是從這些實驗室里產生的。每個實驗室中都有3到4名身穿白大褂、帶著口罩的科研人員在試驗臺前緊張地忙碌著。
  “三創”計劃已經成為南工大與高新區硬件資源共享的“海外人才創業大橋”。
  回國創業的雙保險
  “可進可退,‘三創’計劃給領軍人才提供的就是這樣一種機制。”南工大高技術研究院副院長汪勇說。由于本身就是留德海歸博士,所以他更了解海歸的心態。汪勇說:“領軍人才要放棄國外已有的穩定生活回國創業,意味著白手起家、從頭再來;再加上長期在國外,對國內市場不了解,難免會心存顧慮。”
  一個教授稱號、100平方米科研實驗室、100平方米住房和100萬元配套資金,是南工大給予每位領軍人才的創新創業支持,加上南京高新區提供的200萬元的專項資金,解決了領軍人才的后顧之憂。
  校方進一步解釋:與領軍人才簽訂的“三創”計劃協議中標明,3年合同期滿后,領軍人才還可以根據自己意愿再做選擇。如果他們想把精力重點放在企業經營上,完全可以慢慢淡出在南工大的科研工作,采用研究生導師或兼職教授等身份與學校繼續合作;如果他們的興趣點在創新方面,可以把精力轉向高校,成為南工大的專職教師。
  汪勇副院長笑著推了推眼鏡:“當然,我們更希望3年后領軍人才還是教授、老總一肩挑。”

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